Правила внутришкольного распорядка 1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1 В соответствии с
конституцией РФ граждане имеют право на труд. Обязанность и дело чести
каждого способного к труду гражданина РФ – добросовестный труд в
избранной им области общественно полезной деятельности, соблюдение
трудовой дисциплины.
1.2. Правила
внутреннего распорядка имеют целью способствовать дальнейшему
укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего
времени.
1.3 На основе
действующих правил внутреннего трудового распорядка трудовой коллектив
школы утверждает по представлению администрации и собрания трудового
коллектива правила внутреннего трудового распорядка применительно к
условиям работы данной школы.
1.4. Вопросы,
связанные с применением Правил внутреннего распорядка, решаются
администрацией школы в пределах представленных ей прав, а в случаях,
предусмотренных действующим законодательством и Правилами внутреннего
трудового распорядка, совместно или по согласованию с профсоюзным
комитетом. Эти вопросы решаются также трудовым коллективом в соответствии с его полномочиями.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.
2.1 Работники реализуют свое право на труд путём заключения трудового договора о работе в данной школе .
2.2. При приеме на работу администрация должна потребовать от поступающего:
- Представление трудовой
книжки, оформленной в установленном порядке, а если лицо поступает на
работу впервые – справку о последнем занятии, выданную по месту
жительства.
- Предъявление паспорта в
соответствии с законодательством о паспортах. Прием на работу без
предъявления указанных документов не допускается. Лица, принимаемые на
работу, требующую специальных знаний ( педагогические, медицинские
работники, библиотекари, водители и другие), обязаны предъявить
соответствующие документы об образовании или профессиональной
подготовке:
- Диплом, аттестат, удостоверение, копии которых, заверенные руководителем должны быть оставлены в личном деле.
- Запрещается требовать
от трудящихся при приеме на работу документы предоставление которых не
предусмотрено законодательством. Лица поступающие на работу в
общеобразовательную школу обязаны предоставить медицинское заключение об
отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении. Прием на работу педагогических работников оформляется приказом
по школе, имеющей право на прием и увольнение работников. Приказ
объявляется работнику под расписку .В нем должны быть указаны
наименование должности в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей
служащих и штатным расписанием и условиями оплаты труда.
- Фактическое допущение к
работе соответствующим должностным лицом считается заключение трудового
договора, независимо от того, был ли прем на работу оформлен надлежащим
образом.
2.3. При приеме работника или переводе его в установленном порядке
на другую работу администрация школы обязана:
- Ознакомить его с
порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и
обязанности согласно должностным инструкциям;
- Ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка;
- Проинструктировать по
охране труда и технике безопасность, производственной санитарии и
гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и
здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.
2.4. На всех рабочих и служащих, проработавших свыше 5 дней, заполняются трудовые книжки согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, учреждениях, и организациях.
На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
Трудовая книжка
директора школы хранится в комитете по образованию, трудовые книжки
остальных работников хранятся как бланки строгой отчетности в школе.
2.5. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
Работники имеют право
расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок,
предупредив об этом администрацию письменно за две недели. При
расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным
действующим законодательством, работники предупреждают об этом
администрацию письменно за 1 неделю. По истечению указанных сроков
предупреждения работник вправе прекратить работу, а администрация школы
обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.
По договоренности между
работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут до
истечения срока предупреждения об увольнении.
Срочный трудовой договор
подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его
болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору,
нарушения администрацией законодательства о труде и другим уважительным
причинам.
Расторжение трудового
договора по инициативе администрации не допускается без предварительного
согласия профсоюзного комитета школы, за исключением случаев
предусмотренных законодательством РФ.
Прекращение трудового договора оформляется приказом по школе.
2.6. Директор школы может быть освобожден от работы председателем комитета по образованию в соответствии с действующим законодательством.
Увольнение по результатам аттестации педагогических работников, а также в случае ликвидации школы, сокращении численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника, по его согласию, на другую работу.
Освобождение
педагогических работников в связи с сокращением объема работы может
производиться только по окончании учебного года.
2.7. В день увольнения
администрация школы, или комитет по образованию обязаны выдать работнику
его трудовую книжку с внесенной в неё записью об увольнении и
произвести с ним полный расчёт.
Записи о причинах
увольнения в трудовую книжку должны производиться в полном соответствии с
формулировками действующего законодательства со ссылкой на
соответствующую статью, пункт закона
Днем увольнения считается последний день работы.
3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
3.1. Работники школы обязаны:
- Работать честно и добросовестно, строго выполнять обязанности, возложенные на них Уставом начальной общеобразовательной школы, Правилами внутреннего распорядка, положениями и должностными инструкциями;
- Соблюдать дисциплину
труда – основу порядка в школе, во время приходить на работу, соблюдать
установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя
его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них
обязанностей, воздержания от действий, мешающих другим работникам
выполнять свои трудовые обязанности;
Своевременно и точно выполнять распоряжения администрации.
- Стремиться к повышению
качества выполняемой работы, не допускать упущений в ней, строго
соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую
инициативу , направленную на достижение высоких результатов трудовой
деятельности; | 
